Im richtigen Job

Nur wenn man den richtigen Job und die richtige Position hat, die den eigenen Werten, Interessen und Fähigkeiten entspricht, wird man dort dauerhaft zufrieden, motiviert und gesund sein.

Oft spielen Themen wie Sicherheit und Kompatibilität mit der Familie eine wichtige Rolle für berufliche Entscheidungen: Mitarbeiter entscheiden sich auf Grund von äußeren Umständen, nicht aus innerer Überzeugung für eine Stelle. Dies wird in der Regel irgendwann sichtbar.

Manchmal verändern sich auch Lebensumstände bei Mitarbeitern, sie werden Eltern, müssen Verwandte pflegen, kommen aus Krankheit oder Erziehungspausen zurück. Dann entscheidet auch meist der Pragmatismus über die Neueinordnung des Mitarbeiters - oft auf Kosten der Motivation.

Einen Mitarbeiter auf einer Position zu haben, die ihm nicht entspricht, kostet alle viel. Ergebnisse können sein: innerliche Kündigung, hoher Krankheitsstand, schlechte Abläufe, unmotivierte Mitarbeiter, überforderte und gestresste Kollegen, schlechte Führung, Freistellungen mit entsprechenden finanzielle Konseqzenzen.

Im Coaching können Ihre Mitarbeiter herauszufinden, was sie wirklich wollen. Ich unterstütze Sie und Ihre Mirarbeiter bei der persönlichen Inventur.

Dazu reflektieren wir gemeinsam den Werdegang, die Persönlichkeit mit entsprechenden Stärken und Schwächen, Interessen und Werte, berufliche und persönliche Fähigkeiten und entwickeln daraus ein Mission Statement.

Diese Form von beruflicher Orientierung bildet die Grundlage für berufliche Entscheidungen aller Art und ist eine hervorragende Vorarbeit für klassische Out Placement oder New Placement Maßnahmen. Ich begleite Sie und Ihre Mitarbeiter auch gerne in den neuen Arbeitsplatz.

Erfahren Sie hier mehr über eine mögliche Zusammenarbeit.

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„Gerne erläutere ich Ihnen Formate, Methoden und Möglichkeiten von Coaching in einem unverbindlichen Vorgespräch. Kontaktieren Sie mich zu Fragen oder einer Terminvereinbarung.“

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